以前は、60歳が定年だったとご存じですか？2013年に「高齢者雇用安定法」により、60歳退職年齢が撤廃となり現在は、希望する労働者を65歳まで雇用することが義務となっています。定年に達したからと雇用終了するのは、損失ですよね。知識や経験豊富な高齢者を雇用することは、事業者にもメリットとなるのではないでしょうか。政府は、生涯現役社会の実現に向けて、高齢者の雇用改善に取組んだ事業者に対して、助成をしています。